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作者:刘俊彦
促进青年就业的根本在于加强青年的能力建设。有了这个根本，其他的因素才能发挥作用。作为即将踏入职场的青年，最为关心的问题之一就是用人单位的选才用人标准。对于用人单位，求职者的哪些素质是最重要的？在某种意义上讲，这些指标应当成为社会育人目标的参照。
一、研究方法及主要发现
本研究执行者从2001年2月至2003年6月的《北京青年报/人才时代》、《中国大学生就业》杂志2001年8、9期合刊“百家名企门槛揭秘”和2002年1月至2003年4月的《中国青年》杂志上随机抽取了100家企业的招聘启事及人力资源经理对本企业选才用人标准的阐述资料，并运用计算机对有关数据和资料进行了处理。我们知道，广告主在媒体刊登广告是要付费的，所以，招聘广告中的语言都是招聘者最需要传达的信息，也可以将此理解为广告已经为我们的研究进行了一次信息选择，这为我们的研究打下了良好的基础。本研究涉及的100家企业大体上分为大型国有企业、著名外资企业、合资企业和民营企业四种类型，其共同特征是具有较高的知名度，是青年们心仪的就业单位。
对100家企业的用人标准，本研究没有事先设计框架和假想，而是遵循忠实记录的原则，对所有可以提取的要素都进行了统计，统计结果如表1所示。
表1：“百家著名企业用人标准研究”用人要素统计表
序号 | 用人要素 | 提及企业数 | 占总企业比例 |
1 | 综合素质 | 46 | 46% |
2 | 团队精神 | 36 | 36% |
3 | 专业能力和背景 | 32 | 32% |
4 | 创新能力 | 25 | 25% |
5 | 适应公司文化的能力 | 23 | 23% |
6 | 发展潜力 | 21 | 21% |
7 | 外语（英语）能力 | 20 | 20% |
8 | 社会实践能力与经验 | 18 | 18% |
9 | 学习能力 | 17 | 17% |
10 | 沟通能力 | 14 | 14% |
11 | 品德 | 13 | 13% |
12 | 责任意识 | 11 | 11% |
12 | 诚信 | 11 | 11% |
14 | 职业操守 | 8 | 8% |
14 | 学习成绩 | 8 | 8% |
16 | 动机目标 | 7 | 7% |
17 | 学生党员、学生干部 | 6 | 6% |
17 | 性格个性 | 6 | 6% |
19 | 工作扎实努力 | 5 | 5% |
19 | 积极主动 | 5 | 5% |
19 | 名校名专业 | 5 | 5% |
19 | 情商 | 5 | 5% |
19 | 可塑性 | 5 | 5% |
19 | 知识基础扎实 | 5 | 5% |
25 | 奉献精神 | 4 | 4% |
25 | 反应能力 | 4 | 4% |
25 | 逻辑思维能力 | 4 | 4% |
28 | 正直 | 3 | 3% |
28 | 创业激情 | 3 | 3% |
28 | 思考判断能力 | 3 | 3% |
28 | 价值取向 | 3 | 3% |
28 | 心理素质 | 3 | 3% |
28 | 对企业的忠诚度 | 3 | 3% |
28 | 技能证书 | 3 | 3% |
35 | 悟性 | 2 | 2% |
35 | 谦虚 | 2 | 2% |
35 | 政治素质 | 2 | 2% |
38 | 独立工作的能力 | 1 | 1% |
38 | 承受压力的能力 | 1 | 1% |
40 | 市场意识 | 1 | 1% |
41 | 身体健康 | 1 | 1% |